各科根据收入，具体提取比例不同，所有科室提取比例均为试行，医院可随时根据科室收入预以调整。

所有科主任的操心费每月提升至两千元，诊疗组长也调整到五百元，凸显了中层管理人员的重要性。

为提高急诊科人员主观能动性、多拉快跑，提高病人救治率，急诊科人员基本工资按医院标准执行，效益工资部分由两部分组成∶科室收入提取比例为%。每接回一个病人（死亡除外）按200元补贴给科室。急诊科不得私自截留住院病人，发现一例该转未转的病人，扣科室效益工资总额的5%作为处罚。

普通行管后勤人员享受全院医技科室平均奖的85%。

各科转送ICU的病人，其收入的30%划入该科收入。

内退人员的工资待遇按内退时比例同比例提高基本工资。

科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为，药品收入的25%，辅助检查收入的30%，其中5%核算到个人，手术费的60%，这其中不包括专家手术费，治疗收入，护理收入，床位收入，材料收入的100%。

手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。

辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制，一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。

这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化，科主任诊疗组长，中层干部收入都会有所增加，但是级别较低的医护人员收入不增反退。

有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收入影响较大。

不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的，想要长兴稳定发展，就必须先稳住长兴的骨干力量，必须先保证这些人的核心利益。