火箭发射后的第三天清晨，三个拖拉机厂的职工勾肩搭背地来厂里上班。

“靠，我们现在居然也是造火箭的了，前个月我还在车拖拉机传动轴呢。”

“降雨设备就这？这火箭咋降雨？”

“这就不懂了吧，气象局人工降雨是用高炮炮弹，咱这火箭一次不比得上几千发炮弹？降雨算个屁！”

“诶诶，咱们造的发动机是亚洲第一，小鬼子的都赶不上，前天网上新闻转载了他们网友的评论，那酸的…哟。”

从拖拉机厂职工到火箭工人的转变让许多人兴奋莫名，也极大激发了职工的工作热情。

只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活来都不由自主地认真了三分。

职工三人走到厂门口，却发现郭副厂长……现在是郭总经理正在门口，先到的人正在依次排队做什么。

“研发部？培训？”

所有的职工到了厂里，发现郭申颁布了项新决定：

不管是设计还是加工的技术岗，统统需要参加研发部的培训，理论15天实训15天，总计一個月，理论学习期间在厂外进行。

当然，这其实是林炬的指示。

他要把所有人都拉进系统研究所，这样学习的工人就会转化为系统人员“学徒”，不仅提高了安全性而且能提升工人素质。

研究所单位只要增加投入就能获得有最低保障的提升，比起实际效率高得多。

而且外派的理论学习十五天正好用来进行工厂的二次升级，C级基地升级卡的作用时间已经提升到了15天。