第四百六十六章 组织架构(3 / 5)

作品:《我是如何当神豪的

晚风徐徐的吹拂着套房大客厅的窗帘,灯光明亮。井高一个人坐在大客厅正中的沙发中,随意的歪着。红酒的后劲涌上来。

凌初晴的仇,应该是没有问题。这就意味着金陵那边很稳。

而连续招募到蒋上义、张如京这样的半导体行业的干将。不管国产化研发能不能出成果。至少芯片制造量产肯定是没问题的。汉东京州那边的晶圆厂生产线准备的是45nm、22nm的制程。

这样一来,凤凰集团的核心根基算是稳下来。

接下来,他需要继续“调理”凤凰集团内部的事务。事情很多啊。

第一,凤凰影视的CEO职位还空着。第二,凤凰集团CEO缺乏合适的人选。第三,酷派手机缺一个合适的领头人。第四,凤凰基金的韩文光,左浩两个内斗。

而且,他还需要思考如何调整凤凰集团的组织架构。

凤凰集团建立之初,他东一榔头、西一棒子,所以他向魏教授请教之后,采取的三星的财团组织机构。但是,他后面发现国情不同,直接组建集团公司,增加对下属企业的控制权。

目前,凤凰集团都在按照这个架构在往前发展。但是,他最近晚上学习MBA课程时思考过,这样好像也是有问题的。

比如,凤凰集团内在里有点模仿阿里巴巴的架构。但是问题在于,阿里是聚焦于移动互联网领域。他其他的事业群都是为阿里的业务航母保驾护航的。