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这得还问一下罗安的态度，因为他还是螳螂的雇员。

如果螳螂不介意他这个专家长期走穴，最多是暂时停薪，职位还是会给他保留的。

但如果螳螂要拿出合同上的禁止兼职条款来阻止，那么他就得先从螳螂辞职才能跳槽到所谓研究会去。

这就值得斟酌了。不管哪个世界，都不是钱多就一定值得跳槽的。

“老板，不知道怎么回事，我忽然收到一个奇怪的邀约。”

他在微信上用涉世不深的蒙昧少年的语气，给罗安描述了一下这个邀约，然后请教这种事应该如何处理。

没想到罗安爽快地说道：

“去吧！螳螂的职位我会给你留着，薪水也不会少你的。”

woc，螳螂软件什么时候变成慈善机构了？我不干活也拿钱？每月白拿两万？

螳螂不是慈善机构，罗安也不是慈善家。

他已经是专家了。留住专家是企业的重大课题之一。

如果有另一个公司来挖，企业要么动用竞业的大板斧，要么开更高薪对飙。

如果是不但没有竞争还合作前景的国家机构来邀请，比起强硬阻止，允许员工兼职有时会更有利。

因为这个员工会成为国家机构和企业之间的桥梁，无形中给企业创造不少与国家合作的机会。