“只提这么点？”

办公室里，程烈抬头看向张俊杰。

他的手上拿着一份薪酬计划表，暂时将员工的基本工资提高了五百，其中还有全勤和绩效等福利，表现正常的每个月能多出八百到一千五的工资。

“我知道我们作为头部公司，要在薪资报酬上作出表率。但工资薪酬要和公司规模相挂钩，不能一口吃成一个胖子，可以后续继续调整。”张俊杰说道。

“嗯……”

程烈思考了一阵，点头道：“听你的吧。”

确实也和张俊杰说的一样，各个公司的薪资一般都会有个横向对比的模板。

竞争力差的公司的员工工资一般会对照比更强的公司，让自己的薪酬与其相当或者略低一些，很少会有更高的。

要是他们现在才起步不到一个月，就猛的定到一个超过其他公司心理承受范围的薪资，那么他们的公司的制度就会成为一个无效模板。

毕竟算上福利取一个中间数，按照每个人每月全勤，加上绩效能多拿一千块来计算，叛逆公司目前有一百个人，每个月就多十万了。

十万块对大公司不多，但小公司的老板割起来估计已经觉得够肉痛了。

要是猛的暴增到两千，其他公司只会把叛逆当成一个触不可及的神经病，大不了掀桌子不干，就看看你叛逆到底能招多少人。

所以，这还得是一个循序渐进的过程。

而且随着公司规模的增加，影响力的增大，再一点点的调整薪资结构。也能让员工的心底有种自己的努力建设有了回报的感觉，更具归属感。

之后要做的事情，就是要将这种精神稳固下去，防止他们在自己这群死人走后，又重新变回吸血鬼的模样。

那可是个大工程。

“对了，你这边建立一个鬼魂专用的资金管理吧。

将每个人的工资记录进去，以后捐款换功德的数额就按照那个算。要是有什么想要用钱的地方，也尽可以量满足一下。不过要记录用途，尤其是大金额去向，禁止违法犯罪。”程烈忽然说道。

目前包括他自己在内，所有的鬼都没有领过工资，全部用来维持公司运转。

但要是其他鬼有基本的需求还是可以满足的，前提是不过度放纵染上恶习，像是嫖娼、赌博什么的。

或许过两天他还得找一下楚临风，提高判官令的使用权限，至少把他们扣功德的原因标出来，以方便出现问题时及时阻止。

“明白了。”张俊杰回应道。

“那就好。”

程烈松了一口气。

管理一个公司还真不是件容易的事情，如果没有第二批鬼才的帮助，他现在的计划进度起码要延后两个月以上。

现在，只要等事情发酵就好了。