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每人五万块钱的赔偿金，签了协议的，方圆不怕吴旭告他们敲诈。

没有找到替代的人，就算吴旭是老板，也动不了维修部。

带着维修部的人，回到放心食品厂，足足忙了两天，积压的机器全部修好。

吴旭本想去外地的食品厂，找一些能够直接上岗的维修工，不料九州食品厂的人找上门来。

九州食品厂的市值，是放心食品厂的几十倍。

盯上放心食品厂的供销渠道，九州食品厂出资收购放心食品厂。

九州食品厂开价很高，吴旭考虑一番后，决定卖掉放心食品厂。

替换维修部的人，费时费力费钱，没有合理的理由，总不能直接开除吧？

能够直接上岗的维修工，都在几百公里外，要不要给一笔安家费？

工资定低了，就算给了安家费，别人也未必会过来。

维修部是一个麻烦，九州食品厂开价不低，吴旭权衡利弊后，选择卖掉食品厂。

房地产行业的利润，远高于速冻食品行业，想要多赚钱的他，打算以后专注于房地产行业。

得知老板卖掉了食品厂，方圆也没闲着，不时给一些设备，换上自制的操作程序。

几天后，九州食品厂的二十几人，前来接管放心食品厂。

来自九州食品厂总部的何世强，成为维修部的经理。

放心食品厂卖给九州食品厂，厂里的员工索要赔偿。

换了老板，工龄清零，上班八九年的，直接亏了几万。

每年补偿一个月，再加一个月，工龄没有了，相当于被开除了又招工进厂。

一个又一个员工，加入罢工、索要赔偿的行列。

赔偿吧？厂里一千多人，大概要三千多万。

不赔偿吧？人都罢工了，还怎么生产？

只是换了老板，又没有换厂，凭什么赔？

以前是放心食品厂，现在是九州食品集团的子公司，能是一样么？

一千多人罢工，威力还是很强的，僵持不到一个星期，厂里就开始赔钱了。

赔了钱，愿意继续上班的，重新签合同。

入职几个月，不足一年算一年，补偿一个月的工资，然后再加一个月，方圆拿到两个月的工资，厂里没找他重新签合同，他也没在意。

李飞、陈磊等人，进厂的时间够长，每人到手好几万。