周末对于程黎来说是学习充电的时间，逛论坛，看专业书，实战练手。两天时间根本不够用，很快就过去了。

她很清楚，作为程序员，掌握最前沿的技术是第一要义，活到老学到老是永恒的宗旨。

所以当周一到公司，听任宣宇说要开始新人培训，她丝毫没有感到意外。

培训并非专人授课，而是新员工通过登录公司内部账号，在星辉云课堂上自学课程。根据部门职能不同，各岗位的必修课也各不相同。选修课则可以按个人需求与喜好任选，不限制种类和数量。

每门课程完成后会有一个小测。为了激励新人的学习积极性，小测成绩设立了排行榜，公开历史排名的前十名。

程黎登入账号，随便点开一门必修课的排行榜看了看，任宣宇的名字不出意外排在前列。

接着往下看，周扬朝竟也赫然在列。

这是门编程相关的课程，怎么看也不可能是产品经理的必修课。所以周扬朝选修了这门课，还考进了前十？

程黎心里那股争强好胜的小火焰顿时又熊熊燃烧了起来。

而在接下来几天与周扬朝需求对接的过程中，这团火愈烧愈烈。

她本来以为，经过先前的那些事，她跟周扬朝好歹也算是熟识的关系了。谁知一进入工作状态，他可谓是翻脸不认人，天天在她的代码里挑毛病。一会儿说这可以改善，一会儿说那可以优化。

关键是他每次都说得很有道理，总是能激发程黎心里那点完美主义的强迫症。但后果就是她被折腾得每天不是在改代码，就是在思考怎么改代码。

终于，当周扬朝又一次指出需要修改的地方以后，连任宣宇都忍不住婉言提醒：“扬朝，你用不用这么敬业，把我的活儿都干了。”

按理说，产品经理在研发这边的职责应该只是提出需求，他多少有些越俎代庖。

“这不是替你分担一下嘛。”周扬朝似乎没有要改的意思。

“我看程黎写的也没什么问题啊，”任宣宇有点无奈，“你干嘛非得鸡蛋里面挑骨头，跟人家有仇么？”

程黎也向周扬朝看去，想听听他会怎么回答。

“新人嘛，”他坦然地迎上她的目光，“总要感受一下社会的毒打，才能成长。”