就胡强虽然是一个人养全家不假，但他一来还没正式离婚，只是老婆跑了，二来他有系统加深，日子过的不要太舒坦，完全没有单身爸爸老王的那种深切的感触。

不过就算没吃过猪肉，总见过猪跑，多附和一下对方，也没多难。

好在一切还算顺利，胡强不但顺利的过关，还交了不少朋友。

然后第一轮活动结束，在等待下一轮活动的休息期间，第一轮活动的幸存者，都可以轮流去使用培训基地的公用盯盯乐，跟自己的部门联络一下。

大家都是经理或者主管，都有自己的部门跟手下，也都想早点了解一下本部门目前的情况。

可公用盯盯乐只有一台，培训学员却很多，怎么办呢？

当然是按照成绩好坏排名啊。

不过跟一般人想的不一样。

在这里的排名是倒着来的。

也就是综合成绩最差的小组可以最先使用公用盯盯乐，综合成绩最好的小组最后使用盯盯乐，从后往前排。

这乍一看不公平，仔细一想却很合理。

因为综合成绩最好的小组，里面必然都是真正的精英。

正所谓强将手下无弱兵。

精英干部的手下一般也不差，就算领导在外培训，暂时不跟所属部门联系，所属部门应该也不会出问题。

相反，成绩差的小组，自己能力差，手下应该也不咋样，所以让成绩差的小组成员，早点跟自己所属部门的下属联络一下，能避免部门出问题，进而让公司避免一些不必要的损失。

这种逆向思维，从大局观来看，确实很有道理。

胡强所在的“坚强组”呢，成绩在中下游水平。