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第107章 培养提速!(1 / 5)

作品:《医路青云

江强接到科室打来的紧急电话,打完电话便与常洪波告辞离开。

赵原本打算借机离开,被常洪波留下。

“小赵,别急着走,有件事想跟你聊聊。”常洪波又给赵原重新泡了一杯茶。

赵原双手接过茶杯,“不知道常院长有何吩咐。”

常洪波坐在对面的沙发上,双手抱在微微隆起的腹部,笑眯眯地说,“我跟谢长天了解到,他对你的工作非常满意,你在急诊外科展现出了自己的才华与天赋,事实证明你当初选择在急诊外科起步是明智之举。”

赵原放下茶杯,“谢谢常院长的夸奖。”

常洪波挥了挥手,“我已经很克制地描述你的工作能力了。说实话,你现在欠缺的只是一张毕业证书。如果你现在毕业了,我会立即给你办理入职手续,帮你办好五险一金,至于其他福利待遇,也是水到渠成。”

赵原能感受到常洪波充满真诚的赞赏。

一时之间不知该如何回应了。

常洪波继续说,“今天来谈谈你接下来的发展方向。我觉得可以适当提速。”

赵原轻声问道:“不知常院长认为我该如何提速?”

常洪波抿嘴一笑,“任何一个年轻医生都需要接受同样的培养流程洗礼。实习生成为住院医之后,前三年一般不会直接定岗,而是会以规培医生的身份参加轮科。三年之后,科室轮换得差不多,各科室对你的水平会有所了解,而你也会知道自己适合哪个岗位。”

“您是希望我提前轮科?”

常洪波微笑点头,“规培医生一般是一到三年的时间,但优秀的医生用不着三年。我觉得你现在就可以参与轮科,争取尽快将各科轮转一遍。虽然你现在还没入编,但轮科的经历会记录档案,如此可以缩短你转正后规培的时间。”

赵原明白常洪波的意思了。

医院有相关的人事任免、晋升的规章制度,赵原尽管表现很优秀,但常洪波也不能贸然破坏制度,否则,医院该如何管理?