这段时间，吴舟在不断地测试小喂的使用范围以及测试它。

虽然说，现阶段的小喂并没有办法直接投入到市场，因为那大概率会带来完全不可知的变卦。

但匹配现阶段的，乃至于稍稍超过现阶段的发展水平，并且完美契合公司发展的ai辅助，显然对公司会非常有益。

吴舟利用小喂，生产了全新的公司管理ERP，运营辅助助手，科研小助手等等。

一步步的投放进入公司运营工作当中之后，不过数日时间，得到的反馈，就没有差评。

效率实在太高了。

就比如说，运营之前要做表格，做ppt，可能还需要各种各样的技能。

但现在只要文字描述进去，或者乃至是图片，将自己需要的东西，表达出来，公司当前采用的ai系统就可以自动生产。

而且随着多次应用之后，每一个用户终端都会自动的记录使用习惯，以及需求，乃至于直接对接系统。

比如刘斌，刘菲，韩欣言他们这些运营部的，之前每天还得做销售日报，库存日报，产品流量分析，行业流量变化趋势图。

异常流量，竞品动态，活动效果分析，新品发掘等等，各种各样的表格。

现在，几乎就是打开电脑，登录一下系统，等个两三分钟，从平台后台的数据库导出数据之后，就会自动生产针对性的表格，乃至于给出初步的分析报告。

极大地降低了运营部的工作。

做个简单对比，之前每天韩欣言做这些表，估摸着需要个把小时时间，主要是各个后台，下载需要时间，而且数据还多。虽然他们已经生成了自动表格，但还是得检查检查，做筛选。

而现在这些表格全部生成之后，仅仅需要3分钟。

一个小时和三分钟之间的对比。

以前运营部是觉得人手有些不够用，因为杂事太多，现在.突然觉得，人手有些充裕了

至于刘斌这边，他是运营部的总负责人，每天电脑都是打开N个浏览器，各个后台，随时查看。

而现在全部都整合到了公司的这个ai系统页面上。

只需要打开这个界面就足够了。

一个页面就整合了所有线上平台的详细数据情况。

而且用了几天之后，里面甚至有他的分析习惯都跟着学了去，甚至会根据他过往的运营决策以及运营效果，生产初步的运营建议。

相同的工作量，刘斌原来需要一天，而且是想破脑袋的工作，现在一个小时都用不上，就能直接完成，甚至说，貌似完成得更好。

“我感觉自己快要失业了。”有人忍不住想到。

“如果不想失业的话，那就需要感性起来，发挥想象空间。未来，想象力就是能力。”

理性的逻辑，ai的表现比普通人要强得多。

另一边爱英生物的研究中心。

崔敏是爱英生物的一名年轻的高级化学家，在来爱英生物之前，是在大学里从事科学研究，不过很不凑巧的，她的领导并不太信任她，学校里想要申请研发资金，需要论资排辈，需要关系，这一下子就浇灭了她大半的科研热情，甚至让她一度产生离开华夏的念头。

而刚好的，那段时间，爱英集团的猎头找到了她，给她开出了非常优渥的薪资待遇条件。

说不看中薪资待遇肯定是不可能的，毕竟她也是人，还做不到清心寡欲，而且她还有家人，还需要生活，方方面面都需要钱。