说白了。

成绩很好。

终于，一场汇报结束，顾修给出了评价：

“芙琳女士，不得不承认你的能力真的很强，这段时间的成绩，也非常亮眼，作为老板，我对于这个成绩非常开心。”

面对夸赞，芙琳很美式的接受了，倒也没有谦虚什么。

不过也好在她没谦虚什么，因为顾修突然话锋一转：

“不过。”

“我想知道，这一份成绩，有多少是团队合作的成绩？”

“这……大概70％吧。”芙琳想了想回答道。

“其他人的帮助这么小？”

“这个……”芙琳明白老板要说什么了，有些尴尬道：

“说实话，很多时候都是我自己独立完成，大家的工作积极性……并不是太高。”

显然。

顾修能在短时间内发现的问题，芙琳作为总经理显然也早已经察觉到了。

说积极性不是太高都算是谦虚了，就顾修看一圈下来总结出来的。

这公司员工，大半都是在混日子摆烂。

至于产生价值？

想多了。

说实话，这场面连顾修都给看蒙了。

“刚才有那么一瞬间，我甚至怀疑，我其实没有在阿米利肯，而是在欧洲。”

“不对。”

“哪怕是在欧洲，大家在工作时间，也都会认真工作。”

顾修忍不住说了一句。

这是真的让他惊讶。

对于各国各地，民众面对工作的态度，虽然会因为个体差异存在区别。

但至少在外界的感官里面，各国的工作态度会有明显的区别。

其中龙国就不说了，完美打工人，能加班，能吃苦，能变通，而且也有不错的效率。

最被人诟病的应该是欧洲人，因为公会和工人保障、阶级固化等一系列的原因，他们算是全世界最懂得生活的人。

上班的时候能好好上班，但一旦下班，想要因为公事联系上对方都很难。

哪怕是联系上了，想要让对方回来加班，那就是纯纯的痴人说梦。

哪怕是天大的紧急事。

都无法撼动他的休息时间。

而阿米利肯则不同。

虽然没有龙国人那么任劳任怨，但因为竞争剧烈，大多数人工作还是非常拼的，二十四小时手机开机都算是常事。

本来顾修以为，自己在阿米利肯的分公司，大概率是忙忙碌碌，节奏飞快的样子。

可现在呢？

好家伙，直接成养老院了可还行？