对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。

老板不愧是老板。

这气场就是强！

不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：

“理念不合。”

“说说，怎么个不合？”顾修追问。

“呃……”

“我们……”

张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：

“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

“所以他们……”

“选择了离职。”

“那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”

阿这……

一来就是这样的送命题吗？

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：

“都没错。”

“哦？”

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”

“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”

“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”

说完。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

对他的回答，顾修没有给出评价：

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：

“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wanslik需要的，是有共同目标的人。”

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

这话。

算是让张兴把心全部放回了肚子里。

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。