“东来，不用担心了。接下来的时间，只要我们公司的运行轨迹继续如常，几年内我们应该就能够把所有的钱还了。这是我和赵总商量的新的筹集资金计划，季总你看一下。”

望着季东来的背影，辛丽眼睛里也是欣慰。

这段日子全公司加起来上万名员工的担子压在几个人身上，绝大部分是季东来一个人身上，谁都性白，季东来这个年轻人是怎么过来的。

平日里在几个人的面前，季东来都是那种十分轻松的样子，但是季东来的头发撒不了慌，白了一大片。

“全员持股计划？辛总，你不是最反对这件事么？”

望着辛丽递过来的计划，季东来有些吃惊。

辛丽进入公司的第一件事就是收走了老员工的股份，现在这是怎么回事？

“一方面是筹款，解燃眉之急！那么一大笔资金每天银行的利息很多，一旦滚起来不是闹着玩的。我们从员工这里筹款，所有正式职工都可以购买。”

“每年我们从公司盈利里面拿出来一部分作为分红，这几年我们公司的业绩蹭蹭的涨，所有人都看得到。年末的时候，奖金都不低。”

“我们开始全员参股，降低奖金。增加员工的向心力，我刚来企业的时候，那时候很多风气还没转变过来。”

“现在全员持股，实际上说的明白点，就是全员参股。员工把家里不用的闲钱放在公司，以年度为单位分红。”

“哪怕是管理层也可以选择购买，增加收入，让员工不敢再玩忽职守都是好事。最重要的，先把那部分欠款还上去，肥水不流外人田，与其给了银行不如给了员工。”

说到这个计划，辛丽也十分无奈。

季东来送走了GH资本没错，但是也背负了沉重的债务。

当下发展势头很猛没错，真的遇到了大事发生，公司盈利效果不好怎么办？将来有可能公司就被这该债务压死。

而且背负债务的公司，管理层的心里都不稳。

全员参股则不同，同样是有债务，但是对象是员工。一方面利息低，另外也能够让员工对公司更有信心。

按照辛丽的计划，普通员工两万起买，五万封顶。

小管理，十万封顶。中层管理二十万封顶。

高级管理五十万封顶，所有的参股不得转卖，不得代持股，年度为单位，中途要退出没有股息和分红。

退股只能卖给公司，其余的人不得购买。

“准备什么时候开始做？”

望着面前的计划，季东来犹豫了良久。

五个亿的贷款，每天的利息都能吓死普通人家，更何况是以年度为单位。现在赵树影和辛丽的计划不妨是一种最好的解决办法。

“马上年底了，年底我们开表彰大会的时候做！正好那个时候员工手里有钱，如果一切顺利，我们能够很容易把这部分借款全都还了。”

一场面对外界资本的抗争让管理层团结了很多，尤其季东来三人，终于腾出手来的辛丽开始主动分担季东来的责任。

作为职业经理人，这一年，对方主要就是制定细则，整个公司最重要的钱还是季东来来弄。