两个手下听完赶忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小李商量一下走向工厂。

“小别克呢？怎么你们指挥工人干活翻译不在？”

小方巡视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活，翻译没在现场。

“早都找不见了，孙子动不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙子不敢，由总走了他就消失。”

工程师用图纸和现场的工人沟通明白，对着小方一阵抱怨。

面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走向现场，边走边给大别克打电话。

“由，的确这个工作强度有些大，我们国家都没有你们的工作强度。你来我们这边也能够看到，我们工作需要一定的弹性。”

“小别克已经是我们能够找到的最好的翻译，你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人不是机器不是？”

面对由三福劈头盖脸的投诉，大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩护。

现在本地人和中国人之间正在隐隐的形成一种对立，在大别克手下一群人里面现在分成两派。

旅欧派对于由三福这帮人的工作激烈抵制，甚至有人准备成立工会，或者到本地劳动部门举报由三福虐待工人。

这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏，到点喝咖啡，动不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更大，这帮人当然不干。

另外一派是旅中派，其中以年轻人为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首都部分高校读书。

这些人耳濡目染懂的中国的企业文化，能够接受中国企业的劳作方式，多劳多得。

很多人都能从这种企业文化里面获得好处，工作也更加的积极。

小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学的水平都不如。家里也是传统的旅欧派，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔士的。

所以现在对方操着半生不熟的中文，骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化比较排斥，此时的小别克正在食堂吹着暖风，喝茶，看电视。