宣布命令不到一个小时，车间里以往依靠怒骂和批评才能够执行的很多东西，立马就有人开始主动来做。

车间的班组长，现在比员工还要积极，有些人已经开始联络管理层中国人，希望能够年度评比选择自己。

就连以前刻意躲着由三福的工人，现在都主动和由三福打招呼，期望被由三福记住。

上到管理，下到门卫，每一个人见到由三福的时候也会笑了，还懂得礼貌了。车间偷东西的人也少了，几天之后彻底没有了。

上班期间跳墙的不做了，糊弄工作的人规规矩矩的。

不服从领导工作的工人，现在安排干什么就做什么，没有半点的反对意见，甚至还主动帮忙做事。

仔细的研究了这道命令，由三福暗道人心不古，当地人也变坏了……

“季总，您有时间么？”

今年集团在海外的收支非常庞大，季东来特地在国外多呆了一段日子。

数据中心的一个年轻人，在季东来进入数据中心审计第五天，趁着领导们都不在，带着笔记本靠近办公室，冉博目光里充满了警惕。

“有，进来吧，你是闫闯？”

季东来把文放下，望着进来的年轻人，仔细思考了一下，精确的叫出了对方的名字，闫闯很是意外。

整个技术中心现在至少有一千人，很多老外季东来都能够叫出来名字，可见对方对于整个技术中心的重视，闫闯忐忑的心有了些许安慰。

“怎么样？在我们企业呆着还习惯么？”

让闫闯更加没想到的是，季东来亲自给闫闯泡了一杯茶。

“还行！”

“嗯？遇到不顺心的事情了，说说看！”

闫闯的回答让季东来非常意外，因为进入一元制造的人几乎都是笑着每一天。进入研发中心的人更是高薪，几乎每一个人都非常珍惜，毕竟这里的薪资在国内来说是非常高了。

来到国外更是有每天三百元人民币的补助，季东来不知道对方有什么不满意，当然也有可能集团里有很多自己不知道的事情，毕竟自己和工人以及研发人员之间的距离越来越远了。

“季总，这是我设计的新的社交软件，基于安卓平台的。我和我们的部门主管提过很多次了，他都给否了，我认为我的想法可行。”

“在国内，我们的部门主管是绝对的权威。我们提出的任何想法都要经过他的审核，但是他的强势观点总是碾压我们的新观点，我很不喜欢这种来自于经验的判断，因为他们本身的观点有时候只是为了讨投资人的喜欢，而不是最终用户。”