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“虽然我能辞退一些人，但真要那么做了，恐怕会造成饮料厂的人心不稳，所以能不辞退还是不辞退，但也不能够由僵化的思维占据主导，必须打破这种现象，最好的方式就是换血。”陆浩道，“让年纪大的，思维老化，不思进取的人下去，让年轻的，敢闯敢拼的上来。”

这一点在古代同样也有不少人使用过。

没有自己的亲信，身为一国之君却调动不了人，那就亲手扶持，从年轻一辈中提拔有能力的人上来，作为自己的亲信，形成一股新的势力，跟原先固有的势力掰手腕。

陆浩要做的就是这个。

这些人虽然轻易不能辞退，但人员岗位的变动，他说了算，不用像以前那样，职位稍微高一点的，还得要上报轻工系统，需得到上面的批复才行。

这一点在他这不行。

他要打破这种现象。

一个方法行不通，那就用另外一个方法，不能辞退，时间长了，说的话可能不好使，职工又恢复了惰性，那就调岗，换血！

下面不行，就从上面找突破口！

“这的确是个好法子。”苏兴民感叹。

陆浩一解释，他便明白了这个法子的好处。

这是要完全将那些固有的人际关系给打破，好扶持自己的人上去。