非常的器重！

就是一旁的方必龙也感到了羡慕。

他能够任职肯德基在中华区的经理，实际上舍去了一些别的比较好的出路，像是进一些国营单位任职，或者是进机关单位，拿编制，端铁饭碗。

而且在应聘肯德基的时候，有不少的竞争者，凯文等人对应聘的流程也非常的严格，需要精通许多的技能，同时还得要有做生意的相关经验，但是现在凯文却要邀请陆浩到肯德基任职，甚至要将陆浩当作未来肯德基在中华区的总负责人培养。

这番器重，让他都要流口水了。

当初肯德基方面招聘中华区的人员，对普通的服务员甚至都有着要求，要年轻的，还要易于接受新鲜的事物，甚至于说，还要会说几句简单的英文，学习能力要强，而对于管理层要求更高，需要对英文有一定的熟练程度，需要有工作经验。

可现在，面对陆浩也没有提要求，没有非得要陆浩懂英文。

不过虽然羡慕，方必龙却不嫉妒，哪怕陆浩不懂英文，但陆浩的能力的确非常的强，如果陆浩真的愿意到肯德基来，将来任肯德基在中华区的总负责人，他也愿意跟着陆浩做事，听从陆浩的指令。