陆韩潇吃完水果，拿了纸巾优雅地擦擦嘴，站起身来：“我走了。你的事，你尽可以照自己意思去做，我不会干涉。如果需要帮忙，可以找我。”

说完也不等苏浅夏有什么反应，径直走了出去。

苏浅夏坐了半晌，吩咐方姐叫了司机：“我要去商场转转婴童用品，你就不用跟去了。”

方姐为难地看看她：“顾先生说过”

“我会跟他说的。你今天也忙得很，多休息一下吧。”苏浅夏今天仿佛没什么耐性。方姐也不敢多说。

不过苏浅夏还是照苏了一下方姐的心情，把她煲的汤带上了。

这时候正是市市繁华的时间，市中心商业区的道路上车水马龙，人来人往。青年男女穿梭在霓虹灯下，广告牌上的五彩斑斓映着市市梦幻夜空。

苏浅夏想起自己和年念一起逛街的日子，那个时候，她们两个肩并肩，边吃边说边笑边走，也像车窗外那些无忧无虑笑得灿烂的年轻人一样，没有功夫也没有心情去想明天，去想以后，只要当下是快乐的。

“冯叔，你停好车等我电话就行。我逛完了给你打手机。”车在商场门口停下，苏浅夏下了车，围好披肩，走进商场，却忘了拿带来的汤。

她这时的打扮并不像个孕妇。宽松的棉麻长裙垂到脚腕，一双经典基本款的名牌平底鞋，不起眼，也绝没廉价的感觉。肩上披了大幅的披肩，垂到腰下，正好遮住了腹部。只是由于一直胖不起来，脖子变得更细，脸色也有些苍白。

苏浅夏整个人，仿佛一个常见的有点小文艺范的年轻女孩，在人群里丝毫引不起更多的注意。

她先是上楼在婴童区逛了一圈，仔细挑了一个小玩具，拎在手里从四楼的一个通道进了另一座大楼。

大楼的后面是一所不高的小楼。小楼里，是一个很特别很有情调的图书馆。

第二天，果然赵溪打来电话约定时间再次谈判。

顾彦辰自然早从沈澈那边得到了消息，苏浅夏也昨天已知晓，并不意外。看来沈澈的能量不小，这么轻易就能搞定这件事。要知道，就算以顾家在市的地位，提出全部人员实行买断工龄的规则，也是不好实施的。

“阿浅，你现在的身体，能吃得消吗？”顾彦辰忧心地看看苏浅夏的肚子，虽然她很瘦，怀孕的位置也靠后，“规模”不算大，稍微宽松点的衣服就能掩盖，但是，毕竟6个月了。

“我没觉得有什么不方便的。身体灵活得很，昨天不还逛商场去了吗？”苏浅夏满不在乎。

提到逛商场顾彦辰就有些后怕，没一个人跟着，要是跟以前一样，遇到沈皓和苏溪那种暴力手段他想都不敢想，后果也太可怕了。

不过以苏浅夏的性子，他也没抱着幻想能说服她，只是条件还是要谈的，这只是一种策略而已。

“虽然说你还觉得自己生龙活虎的，但毕竟月份越来越大，一个新公司前期的筹备也是非常劳累的，更别提实际进入经营阶段。”顾彦辰以“企业经营过来人”的身份向苏浅夏做出“合理建议”：“既然你非要去做这件事，那必须随时带着方姐在身边照苏你。”

他的语气和神情看得出来都很坚定，坚定得让苏浅夏无法拒绝：“好。”

“对了，说起方姐，上次她说的你的助理方婉儿的事情，处理得怎么样了？”苏浅夏随口问道。

“还在调查中。”顾彦辰揉揉额头，方婉儿的事情越查越复杂，现在还没有个清晰的结论。“里面的事情很多，现在还不能轻易处理。我现在让她去轮岗了，这段时间正好也该新进员工轮岗。以往总裁的助理室助理是不参加的，这次我嘱咐人事部门修改了规定，所有岗位都参与。”

“哦？她被派去哪个岗位了？”苏浅夏好像挺有兴致的样子。

“营销一线。”顾彦辰笑着说：“不能让她大材小用。”

这个笑容并没有什么异常，却不知怎么的，让苏浅夏感受到了一种“狡猾”的含义：“不是随意定的吧？”

“肯定了。”顾彦辰表扬似的冲着苏浅夏伸出大拇指：“聪明！看来你很有做领导的天分啊。”

“呵呵”虽然只是个玩笑话，苏浅夏心里却很是高兴：“谢谢你的夸奖。不过，如果你暂时不准备动她的话，我倒想让她来我的报社公司。”

“这个还是不要吧。”顾彦辰皱了皱眉头，他对方婉儿其实并没有完全摸透，这样的人自然是不放心放在苏浅夏身边的。

“你考虑一下。”苏浅夏也不在意，身体往沙发上蜷缩了一下：“反正现在报社还没接下来。”

早上的空气有点凉，顾彦辰拿了条毯子盖到坐在沙发上的苏浅夏身上。从市回来几个月了，两个人几乎没有好好谈过话。

苏浅夏怀着孩子，情绪本就不稳定，心思好像也沉了很多，他也就不敢轻易地再谈起两人之间的感情问题，只想着好好照苏她，等孩子出生她身体养好再说。

可他心里却是苦闷的。这些日子以来，裴慕白也忙里忙外，见着影子的时候很少，他也没个能倒苦水的朋友开释一番。在家里还好，见着苏浅夏无论如何心情会好些，但在公司，那本就冷漠的脸现在几乎能把人冻上了。

公司的员工们原来还偶尔找他说说话，现在，一个个避之唯恐不及，生怕他有什么气会冲他们发。陈明也曾不怕死地向他反映过这个问题，结果结果就是陈明抬头看到顾彦辰黑如墨的脸色，自己也退出了办公室。

但从此之后，顾彦辰去公司的次数有所减少，而且，去了也很少出来巡视了。

方婉儿更是见不着顾彦辰了。

根据人事部门的安排，新进员工在熟悉自己的正式工作岗位后，都需要有两到三个月的轮岗时间，至少三个岗位，每个岗位最少呆半个月。

这也是苏氏和晴辰的特定制度，像顾彦辰这种接班人，当初也是从推销员做起的。其目的自然是让员工了解公司各个环节的运作机制，充分认识到每个岗位的重要性，对公司来说，更容易发现每个人的优势，也能让大家更好地团结协作。