陈松说着，将一沓纸张送到厉元朗面前，下面还有需要他审阅的文件。

“你放这吧。”厉元朗吩咐说：“小陈，你让吕部长来我这里一趟。”

“是。”陈松回答着，顺手抓起厉元朗身旁的保温杯，把水续满，这才转身离去，轻轻带上门。

望着陈松背影，厉元朗感觉这位秘书办事得体，很符合他的用人标准。

随手抓起舆情信息，上面一则消息立刻引起他的注意。

这是省报记者在培安县调研时，发布的一篇文章。

内容显示，该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元，而该县去年税收收入约为五亿元。

也就是说，培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多，将近四倍。

文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。

那就是临聘人员过多，已经达到该县编制人员的两倍。

出现这种情况主要因素有两方面，一个是，上级政府发布的政策依据聘用，如生态护林员、协警和村级干部等。

另外一个，县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员，比如司机、厨师、保洁和打字员等。

还根据此情况，详细举例说明。

县政府一名负责打印的工作人员，工龄20年，工资两千六百元，年底考核合格，还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。

由于编制人员人满为患，尤其临聘人员居多，有些部门，特别是窗口单位，干脆出现倒班制度。