虽然总裁克莱-克拉克已经保证，绝对不会辞掉哪怕一名员工，同时也说道这是老板的意思。但所有人都不傻，日本分部未来的地位绝对直线下降，至少短期内不会有太大提升空间。因此很多有想法的年轻人，可都不想在国内呆下去。

这么多人总公司凭什么带你离开，除了用业绩和能力来证明，还真想不到其他方法。

因此日本籍员工最近两天，都在加班加点工作。现在还不是享受的时候，而且老板此刻就在东京；不说要证明给谁看，但至少要找一个让上司提拔或带走你的理由。

川口雄是黑石基金的一名主管级员工，本身学历并不是很高；至少比起同事来，着实有些吃亏。可当时黑石基金刚刚过来日本，克莱-克拉克看到这小子身上有一股韧劲，于是决定给他一个机会；这一干就是5年。有些人或许天生读书就不在行，但交代的事情；绝对能够做好，甚至是超出预期。川口雄就是这样一个人，因此深得信任。

同时这小子很有自知之明，知道自身短板。虽然已经是黑石基金一名小主管，可那是因为赶上好机遇。如果放到现在，估计连面试机会都没有。半年前得知公司开始抛售股票和不动产，便有了想法。

知道在股票交易当中，肯定是没有任何优势。毕竟同科班出身，而且又在华尔街工作多年的同事相比，他即使在努力也赶不上人家。对于不动产投资，却可以深入专研一下。

老板作为世界首富，虽然拥有黑云集团；可黑石基金地位依旧不可撼动。而且作为投资公司，绝对不可能只是针对股票和期货，分散风险也好，增加产业链条也罢！总之一定会投资不同领域，明知道在股票和期货方面比不上别人；在其他领域寻求突破，就是最好的选择。

因此每天对于日本房地产相关领域的调查，以及潜在客户分析；比其他人要更尽职尽责。很多套房产信息，就是通过他买进与销售。否则克莱-克拉克也不可能让一个没有学历背景的人，成为黑石基金的一名主管。

作为国际大企业，想要招募什么样的名校高材生，都比较容易。拥有选择人才的权利，至少这点谁都不能否认。