等他抓起手机一看，见来电显示备注是老板，整个人一下子就清醒了。

不再骂骂咧咧，开灯，一边接通电话，一边去找水喝。

“鸭脖，你之前是在摩根士丹利工作是吧？我想了解一下他们的股权质押贷款业务……”

亚伯了解清楚后，拍胸脯保证道：“老板你放心，这事交给我了，保证办得妥妥的。

不过，老板，我有一个建议，你可以先听听。”

“你说。”

亚伯笑着说：“立秋基金是老板你一个人出资的，我建议你把那20%脸书股权置入基金，以资产代替现金，作为立秋基金的资产组合之一。

然后，我们立秋基金以机构的名义去找摩根士丹利贷款。

个人和公司，一定要分清楚，避免债务牵扯到自身头上。”

电话那头不说话。

夏景行想了半分钟，觉得鸭脖提出的这个主意不错，除了捋清债务问题外，还能隐藏一部分对脸书的持股。

而亚伯则想得很简单，就想把立秋基金的资产管理规模做得大大的，这样到手的奖金才会更多。

虽然是个人全资掌控的基金，但夏景行也没一毛不拔，还是会把基金盈利部分抽出来给基金员工发奖金。

这是吸引优秀人才加盟的重要原因，也是保证员工卖力干活的动力。

基金管理规模越大，盈利就越多，分红就越多。

虽然这不是绝对的，但大概率都是这样的情况。

夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想获得高薪，走向人生巅峰……

对于这些，他都能容忍，员工有小心思是正常的。

何况鸭脖的这种想法，也是变相的在为公司谋取利益，因为只有公司挣得多，下面员工拿到手的分红才更多。

“好，你联系一下你的那位老上级，让他明天带队来远景资本谈谈。”

见夏景行如此从谏如流，鸭脖也很开心，挂断了电话，又开始联系以前的老上司。