临走前，夏景行又在喻幼薇的陪同下，一起去视察了员工宿舍。

看完后，没让夏景行失望，火锅店确实在员工住宿条件上下了大成本，之前提到过的空调、电脑、洗衣服阿姨等等都配置齐全了。

“在员工身上，一定要舍得成本。”

夏景行与喻幼薇并肩走在楼道上，边走边提醒后者：“我们和别的火锅店不一样，服务是我们的金字招牌，服务员也是我们公司的重要资产。

企业对员工好，充满了善意和人文关怀，同时工作有奔头，有前景，员工才不会流失。

特别是那些优秀服务员、基础管理层，都是我们将来扩张分店的一把尖刀，派去其他分店就能用。

同时，也能把总店的“革命火种”带去其他分店，保证我们的模式不走样，不跑偏。

虽说职业无高低贵贱，但服务员被人呼来喝去的，其实他们内心难免会有自卑，公司一定要在其他方面弥补他们，这样才能保证员工干的长。

一百家店、一千家店和一家店是完全不一样的，空了炊这种服务模式比麦当劳、肯德基都要复杂，复制起来并不是一件太轻松的事。”

喻幼薇重重点头：“夏总，你放心，我都是把员工当作兄弟姐妹来看待的，我也干过服务员，知道基层工作的艰辛。”

夏景行微微颔首，这也是他看重喻幼薇的一个点，底层出身，做事情会接地气很多，外面请来的职业经理人是绝对不会和员工一起给顾客擦皮鞋的。

刚刚他打听过了，喻幼薇每个月都会抽出一天时间，当着全体员工的面，给顾客擦皮鞋、涂指甲油等等，就和西哥亲自送快递是一个道理。