听到这，刚刚还心累的员工一下又觉得自己不累了！

金融公司很少一次性发完奖金，一般都是根据基金存续期业绩分作几年来发放。

如果基金后期业绩变脸，就扣留奖金，等到业绩好转才发放；

如果好转不了，把之前基金赚的钱都赔了，甚至会要求员工退还部分奖金。

一来嘛，用业绩来捆绑奖金，达到激励员工的效果，保证基金运作的每个阶段，员工都有充足动力；

二来，让员工始终保持饥饿感，直到基金清算为止，因为员工太富有了容易产生倦怠心理。

刘海扫了几眼，把所有员工的反应尽收眼底。

新员工表现还好，参与了立夏一号基金运营的那种老员工兴致缺缺的样子，让刘海心中很是不满。

两只做空基金还没结束了，还需要继续狩猎，这就特么胀得走不动道了，还打个锤子猎。

他原本建议夏景行：即使两只做空基金清算了，也不要把奖金全部发放。

但夏景行没有采纳他的建议。

用夏景行的话说：大批失业的金融民工已经在路上了，远景资本好心收留其中的一批人，绝对可以给公司带来一种新风气。