不过考虑到眼前这个容貌猥琐的家伙给自己赚了大钱，李大小姐看着对方的眼神也顺眼了几分，竟然破天荒地捧跟道：“季管事，你具体是怎么做到的？”

季思寒猥琐一笑道：“我在矿山干了半辈子，普通的小偷小摸，我用鼻子都能闻出来，想要杜绝腐败并没有那么困难。至于激励大家干事创业，最主要的方法就是要让矿工多劳多得。然而矿工的工作量非常难以量化，虚报工作量和磨洋工的现象非常严重，因此我执掌峦石城矿山之后，第一时间就是进行绩效考核方式改革。”

李青宁若有所思地点点头道：“没错，矿工的工作量核算简直就是个黑箱，我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员，绩效考核员旁边再安排个监督员，监督员旁边再安排个监督监督员，按照杨路的说法，这不就成了那个什么……什么套娃了吗？”

“青宁大小姐果然冰雪聪明！”季思寒反应神速，当场就是一个马屁拍上，然后才继续自己的讲解，“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度，首先是把矿工的薪酬水平提升了60%，相比其它大矿具有明显的工资优势，然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”

用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量……

不就是大厂养蛊的常规手段吗？

听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。

青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。

这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，还可以加大矿工内心的不平衡感，充分利用了“我看你赚钱，比我自己亏钱还难受”的攀比心理，鼓励员工们自发内卷，谁要是胆敢虚报工作量，直接会被同行群起而攻之。