这篇文章拥有很强的合理前瞻性，并非主观臆断或者猜测，而是已经实实在在，正在发生着和正在加速发生的事情！”

俞导师摩挲着自己的食指，大脑飞快的思考道：“论文里面的方式方法，虽然很多都是理论性的，但是可操作性却非常的强。”

“比如新兵和学员兵，在军事训练时有了懈怠，可以派选部队里的精锐老兵，展示和表演强悍的军事素质，这在对提高士气和提振新兵信心简直就是利器！”

论文里许多余还写出了将来征兵难，尤其是征集优质兵源难的论调。

这个年代虽然征兵并不难，甚至可以说的上是简单。

但是，按照经济发展趋势和征兵多少的趋势，现在已经有苗头了。

在发达城市和发达乡镇，确实当兵的一年比一年少。

征兵难这并非是什么危言耸听！

“人口基数减少，计划生育政策影响，以及经济发展后，年轻人随着生活品质的不断提高，导致了很多人都不太愿意去当兵。”

“而且，国家大力加强教育事业，升学率不断提高，长期处于和平环境，公民国防观念淡化。”

“更主要的问题在于，在就业情况趋于好转后，由于优抚策落实不力，致使部队吸引力减弱，与地方就业市场相比，部队待遇对年轻人吸引力会逐年变的很小……”

说着这些让人感到高屋建瓴的论点，俞导和方辅导员两个人竟然都有种看到总参参谋处总结观点的感觉。

许多余给出的解决方式，虽然没有说政策方面怎么办，但是谁都明白，在说出了问题后，办法就会很简单的得出来。