耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

技术人才还好，一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到万股的期权。

随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

M10，董事长：周不器。

M9，CEO、总裁：周不器。

M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。

M6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

M5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……

周不器宣布，从即日起，紫微星施行新的期权分配规则。

不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了，再执行新的规则。