好在李易男是个纯粹的技术男，对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通，三两句话就露馅了。

的确是“超高薪+超低期权”的模式。

李易男不是互联网人。

他对互联网这一套模式不了解，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱。

对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的，是需要看业绩表现的。工作达标了，才能把期权拿满，一旦工作没做好，期权就没了。

这风险太大了。

还是老老实实拿工资更稳妥。

周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权。那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”

李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”

“啊？”

周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？

李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”

周不器先是一愣，马上醒悟。

靠！

果然啊，这才是大神！

“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。

这是一个很好的激励机制。

可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？

低端的研究可以做到。

国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。

可是，李易男是什么级别的科学家？

让他搞低端研究真是太浪费了。

尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。