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第1953章 谁给谁上课(3 / 4)

作品:《大时代之巅

周不器点了点头。

孟厚坤道:“当时的电脑很贵,市场里的竞争空前激烈,国外的品牌就有十几家,国内也有长城这种巨无霸。长城电脑,你知道吧?当年可猛了,是国产的顶梁柱,各大机关单位、事业机构都是采购长城电脑。你知道如日中天的国企巨头长城,拥有最多的资源和政策扶持,是怎么被联想打败的吗?”

周不器笑着说:“柳老总上台了呗,市场经济。”

孟厚坤道:“你这么说就太简单化了。”

“那你说点复杂的。”

“长城当时是国企,要承担着很大的社会责任和国家科技发展的义务,联想却全面地开启了现代化的办企理念……”

“嗯,为股东赚钱,为社会纳税,归根结底还是要落在利益上。”

“对,联想开眼看世界走在了改革开放的最前沿,然后影响了包括你在内的几代企业家。如果顺着刚才稻盛和夫的话题往深里说,这其实就是柳老总带头以现代化的追求个人利益的理念在做企业,然后给整个民企行业壮胆先行了,所以你们这些人都很崇拜他。”

孟厚坤果然不是一般人。

周不器又忍不住去夸他了,“我觉得可以破例让你招一个年轻姑娘当秘书了,我感觉你有驾驭住的水平。”

孟厚坤哈哈一笑,他可不敢,随即摆了摆手,“现代化的企业管理,就是寻找顺应人性的办法,通过每个人基因里的自私自利的属性来刺激他们的工作心态。员工赚得多了,公司就会赚得更多。而不是让员工把属于自己那一份的利益无私的奉献给公司,从而让公司赚的更多。”

周不器忍不住给他鼓掌。

这就是他的思路,也是他对稻盛和夫理念的最大反驳。

没想到,孟厚坤早就把这一点给看清楚了,感觉他比马老板还厉害……嗯,马老板这人不太好评价,说不定是在忽悠人,在故意装傻。

周不器道:“对,利己主义。现代化的企业观,就是利己主义,一切以个人利益为主。努力工作,不是给公司做贡献,是为了晋升、为了赚钱。员工是为了自身的利益在工作,而不是为了别的什么更大的愿景。这恰好跟稻盛和夫的理念完全相反了。现代化的理念是自私的、利己的,稻盛和夫推崇的是无私、是奉献。”

孟厚坤竖起大拇指,笑着说:“周老大就是周老大,总结得真好!”

周不器忍不住失笑,“我还以为我是要给你讲课呢,讲一些你对稻盛和夫可能存在的误解,没想到是你在教我。”