觉得自己只是一个很普通的女孩儿，觉得自己不是女强人，实在没有那种凌厉果断的心境。

所以她心甘情愿地当二助。

首席助理的职位一直都属于宁雅娴，她能把妹妹拉上来，不知道经过了多少心理斗争。至于石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。

孙莞然平时接触过太多优秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥协了，也完全没有跟石婧琳、甄妤、薛宝珊这些人竞争的心思。

这边，孙莞然想入非非。

另一边，那些新人秘书都晕晕乎乎的，显然没法领会到周大老板这深一层的意思。

周不器点到即止，回归正题，“社会上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。对于这些普通人来说，哪家公司能跟他们做到利益共同体的关系，那已经是非常卓越、非常伟大的公司了。员工之所以跳槽频繁，就是因为公司和员工之间的利益分配不均，员工觉得自己在这里埋没了，所以才要离开。”

麦飞雪举手，她跟老板有过比较亲密的关系了，胆子就比较大了，频频举手，得到了许可，就抢着问道：“那不对呀，刚才不是说咱们公司也有一个m5的总监跳槽离开了嘛。”

“嗯，质疑的好。”周不器对她又夸赞了一番，“首先，任何一家公司都不可能尽善尽美，就算是紫微星，也一定会存在公司利益和员工利益分配不均的问题，这不奇怪。再有一点，这个m5的总监我知道，很优秀。他跳槽不可能是因为利益纠纷，他不是去创业了嘛。”

麦飞雪还是很不理解，“那这跟倪强先生的团队分配，有什么关系呢？”

周不器道：“关系很大。员工干活，公司出钱，干多少活就拿多少钱，这是利益共同体的平等交换。大多数的员工，都是这一种。对这些员工来说，就像你说的，当然是公司让他们干什么他们就要干什么，在工作上要听从公司的安排。”

麦飞雪隐约懂了。

应该是自己的思维狭隘了，或者说是看问题的层次比较低了。她是个普通人，所以就只站在普通人的视角来看。

殊不知，还有一些不那么普通的人，在做着一些大众眼光很难理解的事，比如事业共同体、比如命运共同体。

有的人为了长期价值，会主动降薪。