不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。

就像你对一个黑人很坦诚地说：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。

就跟残疾人差不多，你跟一个瘸子说：“虽然你腿脚不方便，但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。

很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理，出于正常人的习惯说一些话，对正常人来说这样的话也许没什么恶意，却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。

族裔的话题在美国就是这样。

库里安肤色很黑，又是印度裔。

这就是他的优势。

大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题，讨论都不行，讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。

就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左，政治正确闹得越来越过分，很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。

首先印度裔能力足够强，这是用人唯贤。

其次他们的肤色也有优势，是少数族裔，可以用魔法打败魔法，去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视，本身就是最大的语言歧视的禁区。

所以库里安的用人有争议，但在公司内部并没有扩大，只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累，时间长了就会越积越深。

周不器道：“终究是个隐患。”

许亮杰笑道：“能拖一阵是一阵，从公司的利益出发，库里安这样的做法总归是好事。现在，云计算已经成了IT产业里最大的风口，各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里，竞争非常激烈。”

周不器很感叹地说：“有一件事我们都要承认，就是过去这些年里，库里安带领紫微云在海外做出来的成绩，甚至比Helo、Ucgram这些风靡全球的产品更大。”