为了留住C端用户，李杰在设计之初可谓是花费了不少的心思。

有别于其他互联网招聘网站，英才网在登陆之初会建议C端用户做一次职业水平评测。

如今的用户有多懒，商业经验丰富的李杰可是心知肚明。

打个比方，一个陌生的用户进入一家网站，他对这家网站的信任度是非常低的，而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。

别人凭什么留下个人信息？

当然，那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做，但是那些需求不够强烈的人就不同了。

英才网的职业水平测试非常简单粗暴。

无需注册！

直接匿名测试！

无需填写繁琐的文字！

直接排出各种选项，用户只需点点点！

另外，在评测完成，系统会根据每个人能力和需求的不同，在后台的数据库中进行匹配，系统会自动给出最适合求职者的职位。

想要做到这一点必须有一个前提，那就是后台的B端用户，也就是人才需求方要足够多，否则没有足够的职位，一切都是空谈。

为了充实后台的数据，德仁传统业务部火力全开，在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。

三万家企业，看似很多，实际上却只是沧海一粟。