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电子科技大学的校长邓江和李荣华院士一同参加了晚上的饭局。

邓江对宅天下的人才培养计划和专利共享计划非常感兴趣，和陈冲达成了一些口头上的合作共识，具体事项还需要学校党委开会研究讨论。

相比两家单位的战略合作，陈冲对李荣华院士提出的两大云计算工程建议更感兴趣。

一是，通过腾云系统的强大计算能力实现资源监控，确保数据信息的精准性、有效性和快捷性。

二是，云资源自动化部署的技术猜想,这是一个符合时代发展规律且又比较大胆的猜想，陈冲在计算机领域的专业性和眼前的李院士比起来，只能算是懂些皮毛而已，不过李院士的讲解非常直白，理解起来不是太难，陈冲对此同样充满期待。

饭桌上，陈冲在两位技术大拿面前耐心地当了一回听众，极少发表自己的建议，但是酒一定是要陪好的,让两位喝开兴。

聂青青和郑小龙打配合，提到了邀请李荣华院士担任宅天下云计算有限公司首席技术顾问的事情，李荣华没有明确表态，但是不难听出他是有意加盟宅天下的，所以要谈的就是待遇问题。

这件事在饭后，聂青青主动和陈冲交流了起来。

聂青青偏向以集团五级薪酬聘用李荣华，除事业部总裁徐雷之外，集团高层领导都是拿的五级薪酬。

五级薪酬显然不够打动李荣华，但是陈冲也没打算破例用六级薪酬留住李荣华，所以他想出来了一个既有面子又不影响集团薪酬体系的办法，提议道，“在集团科研经费里面增加一项卓越成员的特殊津贴，以科研经费拨款的形式发放到李院士他们手中。”

聂青青肯定陈冲的建议，“特殊津贴的意义从某种程度上讲，表达了集团对技术研究人员的尊重,也能填补薪资体系上的不足。

陈董，这是一个两全其美的办法。”

陈冲坐在沙发上掏出一支烟放到嘴里,聂青青见势随手拿起茶几上的打火机,打燃火给陈冲点上。