根据传闻，九州科技初创时的高层之一——黄朝仁，此人自九州科技开始有对外业务的时候，就长时间在国外拓展业务，并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。

还有某位曾经的彭姓高层，也已经销声匿迹。

再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻，所以所有人都好奇不已。

面对这些好奇的目光，顾青倒是大方。

“这些年，九州科技是赚了一些钱，不过这些钱都投到了研发项目上，比如航空航天项目、软件工程项目，每一个大项目投入的资金都是万亿起，对比这些研发投入，我们在新科区的投资只能说是普通投入。

而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。

而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。