大导演王嘉伟这时候插话了：“听明白了吧几位老板？山子的意思是，人往高处走，内地武行只会选择更利于自己日后发展的，四大影业联手的招聘公司是唯一的选择，即使偶尔漏掉几个，也只会是那些能力、外形稍显不足的人。”

“招聘以后呢？我们四家如何内部调剂那些演员？”杨万成提出了疑问。

“很简单啊，你们联合组建的公司不仅仅是招聘，还要负责日后的演员培训，通过考核的暂时由那家公司分配演出计划，最后再根据演员的个人意愿来自由选择最终的艺人合同归属！”

这是刘青山在为内地武行考虑，来避免各家公司暗里操作的强行拉郎配。

对于四家公司而言也是好处良多，既保证了演员分配的公平性，也避开了日后的隐患，因为他们事先经过了对演员人品、能力的综合考虑，而不会像之前那样为了争抢某一位演员匆忙签下来。

四家公司之间的明争暗斗是永远存在的，这样做还能把纷争的不良影响控制在最低范围，无疑是最好的一个选择。

“你是说，照搬来好莱坞演员工会的某些条款？”向桓眼里的灵光闪动。

刘青山点点头，“好莱坞的电影工业是集体创作型的工作，工业化创作的好处，是专业的细分能够确保影片质量，但坏处是，诸多工种的从业人员各自掌握自己的专业，他们虽然人数众多，但力量却相对分散，而所有工种的从业人员却有一个共同的相对方，那就是拥有大量资本和资源的制片方。因此，如果从业人员们只是各自单兵行动，力量非常有限，很难与制片方达成双方利益平衡的合同。”

“所以说，有双向选择的前提之下，我们一方能够大幅降低沟通成本，提高行业效率，而演员个人是有双向选择的？”

“嗯，制片方占据绝对优势地位的大片场时代早晚会被淘汰，既然明知如此，就要提早做出防范和适应能力！当然了，完全照搬好莱坞也不现实，你们可以在演员初选阶段先提前尝试一下，以后就能发现其中的优劣了，然后再做调整！这仅是我的个人建议，你们要不要这样做还需要进一步的商议以及考证，不见得以我的意见为主，它也未必正确！”

四位老板相互间对了下眼神，很快就离开了，留下来的人立马赶到了松弛很多，闲聊的内容也敢直接提出来。

周仁发随后马上向刘青山问出了他关心的问题：“山子，你答应过我的，要帮我打造一个剧本！”