她们心里再明白不过了，宁卫民保住了她们的提成比例，还成功建议公司提高服装的售价，这就等于大幅提高了她们的收入啊！

又岂能不对宁卫民感恩戴德？尽全力配合，用最大的努力给他争脸？

更有意思的是，给非销售人员提高奖金的这条建议，竟然也让宁卫民在总公司的名声得到了改善和提升。

甚至就连宋华桂主动为职工考虑的五折内购比例，都连带着被大家误会成了宁卫民的功劳。

于是随着这些传言在一张张涂着口红的小嘴中传来传去，像reception、跑文印、以及外联的人，都不再说宁卫民的坏话了。

反过来，人比人之下，这些小职员们倒是越来越哀叹自己命不好，无不觉得自己顶头上司都是只会骂人的苛刻鬼。

完全可以这么说，如果此时让皮尔·卡顿公司所有基层员工投票，选举出一个最获人心的中层高管，那一定非宁卫民莫属。

而且这些话一旦落在总公司其他部门负责人的耳中，那也绝对是伤害性极高，侮辱性也极强的心灵打击。

不过话说回来了，尽管涨价一事在皮尔·卡顿公司内部推行顺利。

可国庆节当天，由于皮尔·卡顿服装的售价是先于广告播出调整的。

宋华桂和宁卫民不可能完全不担心市场的反应。

所以这天一大早，为了防止顾客们用脚来投票。

他们都不约而同的亲临现场，去了不同的专营店里，等着看顾客对新价位的意见，以便掌控局面。

没想到，市场反应居然相当不错。

除了一两个在这儿经常买衣服的回头客以外，大部分的顾客都没对价格的变动提出异议。

即便是那些心有疑问的顾客，也都因为坚定不移的认为皮尔·卡顿是世界上第一流的服装。

以为过去的价格低于国际市场，只是皮尔·卡顿为了推广品牌的优惠行为，像现在这样的价钱回归才是正常。

很快，这些顾客就在销售人员的微笑解释下认可了新价位，几乎没人改变原有的消费计划。

甚至不少人，反而因为皮尔·卡顿开始接受人民币付款，而感到体贴和满意。

时间临近晚六点的时候，宁卫民通过大致统计发现。