看着手里的资料，王谦虽然很是不服气，但也不得不佩服杨一暖的运气真是够好。

居然请来了王世强这么一个高人，并且还真有魄力当起了甩手大掌柜，就把汉堡先生的掌舵权交道了王世强的手里。

而这汉堡先生也在王世强的手里，完成了飞速的扩张。

这段时间以来，他们在全国范围到处打广告招工，还专门针对各种快餐连锁店的经理下手。

而他们推行的358政策的诱惑下，有大量的快餐店的经理，从其他品牌跳槽到了他们家的门下。

而这些人在通过考核之后，就迅速上岗，而他们也在公司的奖励政策诱导下爆发出了惊人的战斗力。

每个人每天都是工作热情非常饱满，正是在他们的管理运营下。

汉堡先生在完成全国范围快速扩张的同时，给消费者提供的服务质量，也没有半点缩水。

这就是最让王谦他们吃惊的，这汉堡先生怎么就这么有战斗力？

他们哪里知道，人家内部推行的是358的激励政策。

这种政策下，只要你分店经理干得好，将来你就是公司的合伙人，你自己就是小老板。

正是这样的奖惩机制，才让那些经理迸发出了超人的战斗力。

毕竟在其他品牌门下，做经理干同样的工作，可是一年到头，最后能赚个十几二十万也就顶了天了。

再想往上提升，基本也就没什么机会了。

这就是餐饮行业的悲哀，天花板太低。

而且在其他品牌做经理，好的时候，你就赚那么多。

可是一旦品牌经营出了问题，到时候第一个被拿来开到裁员的也是他们。