任何一家企业，任何一个团队，都不可能是一条心，每个人都有自己的屁股和利益，都有自己的小九九，关键是要如何通过有效的管理，把所有人凝聚到一起，形成共同利益。

就好像利兹联这件事情。

两年赚了四亿欧元，这非常多吧？

如果高深把这四亿欧元全收入自己囊中，没有人能阻止他，但他们心里会作何感想？

现在，高深把所有钱都投入到训练基地和新球场的计划里去，就是要让所有人看到，他进一步发展，做大做强利兹联的决心，让他们看到希望。

但只靠希望是无法长久的。

所以，还要给他们实打实的利益，让他们享受到利兹联发展和壮大所带来的好处。

这就需要给他们薪水和奖金。

在具体的执行当中，管理层负责制定大方向和战略，但在具体的执行上，要给中层和基层留出更多的灵活度和操作空间。

当然，留出多少灵活空间，这就是一门学问。

过多不行，过少也不行，凡事讲究一个合理。

这就需要不停地调整。

不仅如此，还要提供尽可能多的鼓励和支持，定期重新评估，积极听取反馈，并及时做出合适的调整。

高深的这一套不仅仅是运用在球场上，同时也运用在更衣室的日常管理，甚至运用再俱乐部的经营管理上。

很多人都奇怪，利兹联上赛季为什么能一黑到底，最后拿到英超第六？

很多黑马球队都是上半程黑，下半程崩，最后排名中游。

但利兹联不是。

那是因为利兹联的高层在不停地调整战略目标，听取教练组、更衣室的反馈，不断地重新评估，及时改进问题，给予球队更多契合实际情况的支持和激励。

最终，利兹联整个赛季的表现都非常不错，教练组、球员和工作人员一直都保持着积极进取的动力。

可以说，经过了两年的摸索和打造，利兹联已经建立起了一套完善的管理体系。

从管理层到教练组到更衣室到工作人员，全都有了一整套科学完善的管理流程。

这也是高深如此自信，利兹联能在新赛季英超保级的原因。

因为这才是利兹联的核心竞争力。

至少，在目前的英超联赛，甚至是欧洲足坛里，还真没见过几支像利兹联这般，引进现代管理体系的足球俱乐部。

就连曼联都算不上。