这一手无私分享，让杨飞在公司内部刷了一波不小的好感度，同时也给这场竞争定下了良性的基调。

大家各凭本事，哪怕互相之间是竞争关系，也不要影响到同事之间的互帮互助，毕竟杨飞这个明面上有着“最大”优势的人，都能做到这么无私……

那其他人哪还好意思藏着掖着呀，虽然没有说穿，但是这个共识悄然在大家内心之中形成。

这就是树立一个典型的带头作用，事实上杨飞的思想觉悟其实也没有那么高……

要不是徐开道把他叫到办公室后，从更高角度上为他解读了一下老板此举的“真实意图”，还语重心长的点拨了他一番，让杨飞恍然大悟的同时，受益匪浅。

要不然人家是副总呢，这看问题的角度就是不一样，要不是徐总的良苦用心，自己怕还在因为自己的一点优势而沾沾自喜吧？

又怎么可能得到一众员工的佩服和推崇呢，想到这里杨飞愈发为自己先前的想法自惭形秽。

因此，面对其他员工的求助和请教，杨飞更是充分发挥自己的主观能动性，为同事排忧解难。

这也让小人物传媒公司原本就十分和谐的公司氛围，愈发团结互助，丝毫没有因为百万奖金的诱惑而勾心斗角，心生间隙。

可谓是一派兄友弟恭的和谐景象。

这种肉眼可见的变化，也让徐开道在内心之中暗暗佩服，老板的手段总是出其不意，又行之有效呀。

要不是自己经验老到，怕是都无法领会到老板这番举措背后的深意和高明之处。

套用公司主播的一句口头禅，那就是这一波自己顶多在第二层，而老板是在第五层呀！

老板真是，又高又硬！