要看跟谁。

不过，在精致的利己主义者盛行的时代，能够出现小张这种浪漫主义色彩的不顾一切救师傅之举，确属难得。

和精致利己主义文化并行的同胎文化，则是轻因重果。

何谓轻因重果？

轻视来由，重视后果。

因为大家都是精致的利己主义，做事自然就讲究效率，如果重视来由，就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉，包括人心和人情。

这些东西，标准不好统一，不好模块化、程序化，于是就显得格外耗能。

再加之现在凡事都讲法律、法规，那么直接用后果套相应的标准就行了。

大到社会，小到公司，都是这么干的。

拿沪煌公司来说，在他们的员工手册上，就有明确的一条，如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢体冲突，一律辞退。

这确实高效，但缺点显而易见，长时间流行这种文化，势必会造成社会的人心疏离，且经不起任何的天灾人祸的冲击。

眼下，小张和白玫在探讨的，就是如何面临相应后果的问题。