“你们邀请人的态度就这？还真是一点也不谈理想，不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件，怎么能做大做强？一个组织要强大，得提出一个纲领，也就是对未来的规划，你们有么？”杜兰振振有词。

这家伙不害怕么？也对，他手头有那么多武器，确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道：“我们确实有对未来的安排，那就是生产长生不老药，你认为这个未来如何？”她认为这个未来已经很吸引人了。

杜兰说道：“长生不老药啊，如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药，然后你们准备如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”

贝尔摩德沉默了，并没有什么分配，一切都是按照boss的意志进行的，boss说怎么分配他们就怎么做，组织并没有一套很明确的赏罚机制，一切都是boss的一言堂。

“看你的表情就知道没有了，显然你们这些人并没有纲领，只有一个虚无缥缈的计划，太弱了，实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行，可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。

得有分配关系，得有赏罚机制，这样更多人能加入进来，组织才能有新鲜血液，才能有更多人为了组织的目标而努力，而不是只靠一群有代号的骨干努力。