这两人在回他们之前吃饭的座位的时候，还边走边聊着。

“这些孩子。”周明笑了笑，倒是觉得挺有意思的摇了摇头，继续吃饭。

在食堂吃过晚饭后，周明就开始在学校里逛了起来。

从食堂出来，一路往南走，路过行政楼和校史馆，穿过学生公寓，周明在外面看了看物质科学科研a楼和物质科学科研b楼以及物质科学科研c楼。

之后又拐个弯，往沿着笔直的道路往西走，路过物理楼，穿过理化广场，周明又看了看单分子科学楼和礼堂……

就这样，周明走走停停，逛到天黑回去的时候，都没有将这东校区逛完。

第二天，周明去了一趟银行。

科大这边给老师们发的薪酬是按照岗位绩效工资制来的，一共分为三部分。

很多人都以为只要是大学老师，那工资一定都很高，其实这是一种极大的误解。

不同的学校、不同的学科、不同的老师，还有头衔、等级不一样，工资也都是不一样的，就是在同一所学校同一个专业的老师之间，工资差距也是挺大的。

就拿科大给老师们发的工资来说，它是由三部分组成，第一部分自然就是基本工资了。

周明作为学校的特聘人才，又是正教授，虽然这才刚入职，也不是什么青千、优青，更不是什么杰青、长江学者，工龄更是为零，但周明现在还年轻，未来发展前途非常广，而且单单是他发表在四大的几篇论文就比许多青千、优青有含金量多了，因此周明的基本工资比许多科大数学系的老师都高。

其实虽然周明的基本工资比科大许多老师的都高，但其实也没高出多少，远比不上周明开的不过才几个月的公司一个月给他带来的收益。

当然，大学老师们的工资肯定不可能只看基本工资，而且周明这也才第一年的工资罢了，以这样的发展速度，后面工资肯定会蹭蹭蹭地往上涨的。

第二部分就是津贴补贴，这一部分的钱也不少，既有市政府每个月给的补助，也有学校的一些补贴，比如交通补贴、餐补、住房补贴等等。

当然，住房补贴只有无住房的职工才能申请。

无房职工指本人及配偶均未购买、未租住公有住房并且未参加单位集资建房的科大教职工。

第三部分，则是基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资又分为基础津贴和岗位津贴。

这些加起来，再加上五险一金之类的，周明一年单靠这个职业所获得的收入其实也有不少了。