钱飞回答道：

“公司的薪酬方案，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”

“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”

李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。

“工资低了，员工不会跳槽吗？”

钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。

“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”

“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”

李羽好像听明白了一些东西。

人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。

发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。

稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路……

李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。

但为什么社会上都在说银行待遇好呢？

因为每月都发购物卡，逢年过节有购物券，还有什么洗衣卡、洗鞋卷等乱七八糟的东西。

仔细算算，这玩意儿也值不了几个钱，但是李羽每次拿到手的时候还是蛮爽的……

cao！

我居然被套路了！

果然，资本家身上，每一滴血都是肮脏的。

李羽深深看了一眼钱飞这个资本家的狗腿子。

如果他没有系统，只是一个普通创业的老板，十有八九会选择钱飞来给自己管钱袋子。

但是很可惜，李羽有系统，不差钱……

“合理避税”虽好，可也容易翻车，明明摸鱼就能赚钱，何必为了一点小钱去冒险。

至于压榨公司员工，他更加不屑去做。

有那个心思，他还不如去薅一薅系统的羊毛呢！

财务的面试结束，李羽让两人回去等通知。

钱飞对着李羽自信的笑了笑，“李总，那我就等您的通知了。”

李羽听着微微一愣。

这话听起来，怎么感觉自己已经决定要聘用他了呢？

站在一旁的赵芳表情微微有点僵硬，她感觉自己已经被钱飞这个竞争者给无视了。

虽然心里很憋屈，但她还是朝着李羽挤出了一个笑容，这才转身离开。

“老吴，你觉得谁更适合一点？”

李羽虽然心里有了决定，但还是想听听吴文斌的意见。

吴文斌的表情微微有些纠结。

作为一个刚刚经历了残酷职场的人，他内心其实是非常反感钱飞的。

但他现在已经不是普通员工了，身为ceo，他必须和老板站在同一个阵营……

“嗯，从公司的角度看，钱飞还是挺适合的。”

这是话里有话啊。