cfo倒在血泊中，热泪盈眶：“……今上！你到底给老板娘配备了几支笔？”

吉野一边奋力从房梁上往下蹦，一边气喘吁吁的说：“呃！他喜欢一次买一打，放桌上随时备用！”

cfo计算了一下老板娘目前的火力储备，然后头一歪装死，倒在地上不动了。

吉野终于从房梁上跳下来，拍拍灰哼了一声，昂首阔步的走进办公室去，在门口还毫不留情的从cfo胸口上一踩而过：“……色令智昏……”

cfo哼哼着：“牡丹花下死做鬼也风流！”接着又被今上的尊脚狠狠碾了一下肚子，搞得他郁悴无比的内伤了。

李唯当年高考，考前最后一次摸底，全校六百人他排名四百二十七；他班主任嚎叫着缴获了他视若生命的psp，之后突击十天上考场，他考了全校第六。李唯这个人很能临时抱佛脚，他通常在花满楼菜鸽他们睡觉以后兴致勃勃的打开电脑玩星际争霸，然后在听到花满楼起床刷牙的声音时切换到作业excel，造成一种大师兄身为楷模不畏辛苦学习了整晚的假象。

吉野小碎步溜进办公室的时候李唯正利索敏捷的关掉游戏界面切换到公司网页，战舰在屏幕上华丽丽的化为炮灰，背景音乐是starwars2那激扬的小号。吉野一下子就黑线了，说：“李唯~~~~~~~~~~”

李唯毫无羞愧之色的问：“嗯？干什么？”

吉野默默的安慰：“没什么没什么。”

“老板啊，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”

吉野说：“啊——”

“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”

吉野说：“呃——”

“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”

吉野说：“哦——”

“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！personality！interpersonal！productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”

“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”