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维修部涨工资的事，在厂里传扬开来。

眼见维修部的基本工资增加了一倍，其余部门的人心动羡慕不已。

维修部的基本工资都能涨一倍，他们为什么不可以？

某些主任、组长、班长一合计，带头闹起了罢工。

总经理钱涛不是等闲之辈，刚签了合同就闹罢工，他可不会惯着。

名正言顺的开除一些主任、组长、班长，将普通员工升为班长，班长升为组长，组长升为主任，一场罢工涨工资的风波，还没闹到一天，就被消弭于无形。

无缘无故的罢工，公司完全可以开除。

维修部的情况比较特殊，工厂被收购，原来的员工，相当于被辞退了。

重新签合同，工资多少，由双方决定。

为了恢复生产，钱涛出于无奈，只得同意维修部的高工资。

上班的时候，见张峰消极怠工，方圆也没客气。

一个用于蒸箱的推车，焊接两个轮子，用了几个小时，明显不合适。

张峰的心里很不平衡，之前的五万赔偿金，没有他的份，这次的涨工资，也没他的份。

工厂没卖之前，维修部九个人的工资都少了几百，方圆带头罢工，张峰没有参与。

每人五万块钱的赔偿金，自然没有张峰的份。

工厂卖掉后，张峰毫不犹豫的重新签了合同。

李飞、陈磊等人，见方圆没有重新签合同，都没有重新签合同，让公司涨工资的时候，自然少不了支持自己的那些下属。

可以替代的人，随时都可以换，不可代替的人，想换都换不了。

要是张峰不识趣，方圆不介意找人代替对方。

无缘无故的开除一个员工，需要赔偿一个月的工资。

张峰重新签合同还不到一个月，目前处于试用期，用不着赔偿。

为了让自己的下属，方圆和李飞他们签的合同，都是签了三年。