“什么办法呀顾叔叔？”

“说起来还真是，老顾你这家伙公司管理能力比我强多了，快说说，有什么办法，要是将来我遇到了，也能用你的办法。”

石家父子第一时间追问起来，眼神之中都带着几分期待。

被两人追问，顾建军到也没有藏着掖着，而是丢出了四个字：

“末位淘汰。”

“末位淘汰？”石青松有些不太明白。

倒是石春来眯起眼睛：“让员工竞争，然后开除后面的人，让还留在公司的人产生压力，从而改变状态，努力工作？”

到底是开公司的，石春来对于公司的管理模式也算了解，算是一点就通。

不过……

“但恐怕不行啊。”

“这种模式，主要运用在有业绩方面的，但我看这家公司，目前似乎只是内部的运转，好像没有写有关于其他业务开展方面的事情。”

“也就是说。”

“都是一群操作员。”

“这想要找一个末尾出来，恐怕没那么容易，毕竟没有业绩直观的看到。”

石春来忍不住质疑道。

这确实有问题。

末位淘汰制不算什么新奇的东西，特别是对于业绩有较高要求的公司，末位淘汰几乎算是常态。

效果很明显。

确实能够让员工整体更加拼搏。

但远修投资分公司目前的情况，暂时还不适合这种模式，毕竟末位淘汰是看业绩，可对于暂时还没有对外开放金融服务的公司来说。

目前这些人。

基本上都是一些操作员和分析师。