精益求精，宁缺毋滥，这是吴浩对于林建良以及人力资源部门在人才招聘上的新要求。公司在经过前几年的飞速成长后，已经发展成为一家四万多人近五万人的大企业。当然了，相比于那些大巨头企业的规模还是有一定的差距，但在国内企业乃至世界科技企业中，也算是一个不小的存在。

公司规模的不断扩大，员工的不断增加，自然也是为他们带来了一些问题。这也导致管理上出现问题，并且人员组织的扩张不但没有提高工作效率，反而使得效率下降。

其次人员的快速增加，也为公司增添了相当部分的费用成本，首先自然是用人成本了。

其它的不说，光是每个月给这四万多人发放的薪酬工资，都已经达到了一个恐怖的数字。就按照平均每个人每个月一万块钱的工资薪酬来算，四万多人，就是四个多亿。

不管你公司效益如何，到月就得给人家发放工资，这对于一家公司来说，可以说是一笔不菲的开支。

接下来，就是人员规模扩大，从而带来的其它方面的运营开支，基本上涵盖方方面面，包括新增加的办公室，配套办公设施，甚至还包括公司餐厅的伙食等等。这些零零总总加起来，也是一笔不小的费用。

对于一家正常发展健康的企业来说，这些当然不是问题了。可如果一旦这家公司出现问题，那么这些开支费用无疑将成为压垮骆驼的最后一根稻草。