如果说偶然抽出一两天参加一个讲座什么的这没什么，可是要让他们放下手头上面的工作，安心学习一段时间，这个就有些难了。张俊说出了他心中的忧虑，以及所为难的事情道。’

吴浩闻言摆了摆手道：“他们再忙能有我们忙吗，我们来带头进行学习，给他们做个榜样。

你说的很对，活到老，学到老，如果一直不学习，不接触最新的前沿思想理念，那么我们就有可能会被社会和时代抛弃。咱们是一家科技公司啊，所以我们的思想必须要走在社会和时代前面，我们要成为那个思想和理念引领者，而不是跟风者。

这样的学习机会公司里面的中高层管理者都要过一遍，为了防止有人钻空子，那就下点硬性指标吧。每个人每年要上够十二个课时，并且要拿出一份亲手撰写的相关学习心得体会。

课堂表现和最后的作业进行综合打分，分数列入倒年度考核之中，直接与绩效奖金挂钩，并作为今后岗位升迁的重要参考依据。”

听到吴浩这样一说，在场的杨小云和周向明都不由的苦笑起来。作为浩宇航天的负责人管理者，这个培训班他们肯定是躲不掉了。

一想到自己现在的工作，还要上这个培训班，并且还要交作业。还和绩效奖金以及岗位升迁挂钩，这简直压力山大啊。

即便是他们心中再大的不情愿，再多的话，可面对吴浩那不容反驳的语气神情，他们也没有这个胆子再说话了。